Em 27 de março, a CCBC foi o cenário de um evento único que fechou o mês das mulheres com chave de ouro: o Elas (Re)Inventam. Além disso, a iniciativa teve como objetivo destacar a liderança transformadora e inovadora de mulheres em um mundo corporativo em constante mudança. O evento se tornou um marco ao discutir como a atuação das mulheres tem sido fundamental para impulsionar a inovação e a transformação digital nas organizações.
A abertura foi conduzida por Flávia Iwata, Líder de Projetos da Inventta, que ressaltou: “A liderança feminina é crucial para uma gestão de inovação que seja capaz de promover mudanças reais e significativas nas organizações.” Além disso, ela destacou o impacto positivo que as líderes mulheres podem ter em ambientes corporativos, principalmente no que se refere a inovação e transformação.
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A participação das líderes e o impacto no mercado de inovação
Diversas líderes participaram do evento, trazendo suas vivências e experiências, como Andrea Soares, VP Sênior de Negócios, Marketing e Inovação na Indovinya, e Lorena Viana Ferreira, Gerente de Inovação Aberta e Transformação Digital na Thermo Fisher Scientific. Elas compartilharam suas visões sobre suas trajetórias de liderança conectadas à inovação nas empresas.
Segundo Andrea Soares o poder da mulher na liderança vai além de resultados financeiros. “Ele se traduz em impacto social e inovação, transformando a forma como as empresas se relacionam com o mercado.” Além disso, ela destacou como esse tipo de liderança pode gerar mudanças profundas dentro das organizações.
Lorena Viana Ferreira, por sua vez, abordou como a diversidade na liderança impulsiona a inovação. “A inovação verdadeira acontece quando todas as vozes são ouvidas. A liderança feminina é essencial para garantir que soluções criativas e inclusivas sejam encontradas”, afirmou. Portanto, ela ressaltou a importância de um ambiente colaborativo e diverso para fomentar a inovação.
Desafios e oportunidades para mulheres em ambientes corporativos
No painel sobre os desafios enfrentados pelas mulheres no ambiente corporativo, Kelly Andrade, Master Black Belt em Transformação de Negócios na Eurofarma, e Thaís de Melo, Gerente de Suprimentos e Transporte de Gás na CEGÁS, discutiram como a promoção de espaços para o crescimento feminino também é um passo importante para o avanço das empresas.
Kelly destacou que, apesar das dificuldades, o espaço para a liderança feminina está crescendo: “Quando as mulheres ocupam espaços de liderança, é possível criar uma cultura organizacional mais inclusiva, inovadora e focada em resultados sustentáveis.” Dessa forma, ela ressaltou que isso pode beneficiar as empresas a longo prazo.
Thaís de Melo também falou sobre as dificuldades que as mulheres enfrentam para se afirmar em cargos de alta liderança. “As mulheres precisam continuar a ocupar mais posições estratégicas. Isso não só é um direito, como é um passo fundamental para a evolução dos negócios.” Por isso, ela enfatizou a importância de abrir mais portas para o gênero feminino no mundo corporativo.
Liderança feminina no setor de saúde e tecnologia: transformação na prática
O setor de saúde e tecnologia também teve representatividade no evento, com Carolina Araripe, Gerente de Inovação e Venture Building no Hospital Israelita Albert Einstein, e Isabel Lachmann, CEO da Lachmann. Ambas compartilharam como suas lideranças estão moldando esses setores de forma positiva, destacando também as transformações já alcançadas e o que ainda há por fazer.
Carolina, que lidera a inovação no setor de saúde, comentou: “A inovação no setor de saúde precisa de uma abordagem humanizada, e a liderança feminina é uma peça-chave para criar soluções que atendam às necessidades das pessoas de forma mais eficaz.” Ademais, ela ressaltou como a liderança feminina pode oferecer uma nova perspectiva sobre as necessidades dos pacientes.
Isabel Lachmann também ressaltou como a liderança feminina é essencial para o setor de inovação. “O mundo está em constante mudança, e a liderança feminina é fundamental para que as empresas se adaptem e inovem de forma ágil e eficaz.” Portanto, ela afirmou que a liderança feminina é uma força propulsora para o sucesso das empresas no futuro.
Reflexões das participantes: o que significa liderança feminina?
Além das lideranças presentes no evento, a voz das participantes também foi um fator de destaque. Beatriz Moreira, uma das participantes do evento, fez questão de ressaltar a importância de promover mais espaços de debate sobre a liderança feminina. “Todos os níveis da empresa devem entender esse conceito e ele se trata de um processo de transformação cultural”, afirmou. Além disso, ela também destacou a importância de promover discussões mais amplas sobre o tema dentro das organizações.
Camila Rebelo, também participante, compartilhou como as discussões do evento impactaram sua visão sobre liderança. “O evento foi uma verdadeira fonte de inspiração. A troca de experiências e desafios vividos por essas líderes me fez perceber que precisamos mais do que nunca reforçar nossa presença nos espaços estratégicos”, afirmou Camila. Consequentemente, ela enfatizou que as mulheres devem continuar a lutar por mais oportunidades de liderança.
O futuro da liderança feminina: inovação e transformação nas empresas
O evento Elas (Re)Inventam não apenas celebrou o mês das mulheres, mas destacou a relevância da liderança feminina no processo de inovação e transformação nas empresas. Portanto, ao longo do dia, os depoimentos e as reflexões das participantes evidenciaram que a verdadeira inovação só é possível quando todas as perspectivas são ouvidas e respeitadas. Além disso, ficou claro que a inovação inclusiva depende da presença e da liderança das mulheres nas organizações.
Flávia Iwata, ao encerrar o evento, afirmou: “O evento de hoje é um reflexo do que vemos acontecer nas empresas inovadoras. As mulheres têm o poder de transformar a liderança, promovendo a inovação de forma inclusiva e impactante.” Por fim, ela concluiu destacando a importância das mulheres para as mudanças no cenário corporativo.
O impacto da liderança feminina no mercado de trabalho
O Elas (Re)Inventam foi mais do que um evento de comemoração. Na verdade, foi uma plataforma para discutir a importância da liderança feminina no mundo corporativo e sua conexão direta com a inovação. As participantes, com suas histórias e desafios, mostraram que a presença das mulheres na liderança é fundamental para o futuro das empresas e da sociedade. O evento foi um marco para reforçar a necessidade de ações concretas para promover a liderança feminina.
Investir em liderança feminina é um passo decisivo para garantir que as organizações estejam preparadas para os desafios do futuro. Portanto, o evento evidenciou que o futuro da inovação passa pela inclusão e pela força das mulheres. Consequentemente, as empresas precisam adotar estratégias para integrar cada vez mais as mulheres em cargos de liderança.
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