Cada dia mais a inovação vem ganhando espaço dentro das empresas como uma prática para o desenvolvimento da competitividade. Lideranças empresariais buscam trazer as pautas relacionadas à inovação mais próximas de suas pautas estratégicas. Por um lado, a crescente preocupação com o tema Inovação gera um movimento positivo que o coloca em um lugar privilegiado dentro das organizações, por outro por gerar frustrações nesses mesmos líderes. Por isso, é inevitável explorarmos os elementos-chave de uma boa estratégia de inovação!
2. Desafios antigos da inovação sem estratégia
Quando falta direção, foco e propósito nas iniciativas relacionadas à inovação corporativa, ou quando estão desconectadas com os direcionamentos do negócio a jornada da inovação fica comprometida por completo, conseguimos visualizar desafios vão desde ter iniciativas de inovação concorrentes entre si, entre outras iniciativas de negócio e com baixa sinergia com os objetivos da organização, até a dificuldade das lideranças em identificar quais os reais movimentos externos e internos que podem ser endereçados pela inovação.
3. Resultados da falta de uma estratégia de inovação
Quando os desafios não conseguem ter solução, alguns resultados ruins ficam latentes, seja para a área de inovação, a liderança e até mesmo o negócio como um todo:
- A falta de visão de resultados tangíveis coloca em check a confiança nos processos e iniciativas de inovação.
- O emprego de recursos em inovação fica comprometido e isso coloca em check a capacidade de competição futura da organização.
- Esforços de inovação dispersos, com pouca força ou sobrepostos entre áreas
- Iniciativas de inovação com pouca capacidade de atender aos objetivos estratégicos do negócio.
4. Os elementos de uma boa estratégia
Na Inventta, entendemos que cada organização apresenta seus próprios desafios e maneiras de funcionar, o que exige um tratamento específico para o desenvolvimento de sua estratégia de inovação, o que não invalida uma série de boas práticas e processos identificados previamente em outros trabalhos. Como alternativa para superar os desafios apresentados e evitar os resultados ruins existem alguns elementos fundamentais para qualquer estratégia de inovação.
• Visão de Futuro (Which Future)
Toda estratégia de negócios deve ser pautada por uma clara visão do que vem pela frente, é fundamental a definição de um horizonte temporal para o trabalho, e então o mapeamento de tendências de futuro em termos de tecnologias, comportamentos, cadeia de valor e modelos de negócio que sinalizem possíveis impactos para o setor que podem ser traduzidos como ameaças e oportunidades para direcionamento dos esforços de inovação.
• Direcionamento Estratégico (Where to Play)
Conectado ao trabalho de visão de futuro, é importante o estudo e aprofundamento dos anseios e objetivos estratégicos do negócio além do esforço de alinhamento sobre como a organização irá atuar considerando a visão de futuro apontada, isso pode ser realizado identificando territórios de inovação, ou seja, espaços no mercado que podem sustentar o crescimento da empresa no curto, médio e longo prazo.
• Plano Acionável (How to Win)
Depois de considerados a visão de futuro e o direcionamento estratégico, é importante entender como a estratégia se tangibiliza em resultados, é necessária a definição de um modelo de inovação para a organização, considerando as iniciativas que suportarão as ambições estratégicas, além do modelo de governança considerando equipes de trabalho, ritos de decisão e métricas de monitoramento, até a estruturação das ações a serem implementadas para a concretização do modelo de inovação em um plano com responsáveis, cronograma e metas.
5) Outros aprendizados
Existem uma série de outros pontos relevantes para a boa construção de uma estratégia de inovação, alguns deles estão relacionados à:
- Capacidade das lideranças do processo em manter integrada a visão dos diferentes stakeholders atendidos pela estratégia de inovação;
- Capacidade de manter o foco prioritário sobre os objetivos do negócio e só então sobre as áreas, pontualmente;
- Manter o radar para os movimentos de futuro bem aguçado, considerando revisões periódicas para o foresight;
- Envolver as lideranças desde o início do processo e mantê-las sempre no mínimo atualizadas sobre o trabalho;
- Ter o portfólio de iniciativas e territórios bem balanceados entre os diferentes horizontes temporais: H1, H2 e H3.
- Manter o mesmo portfólio bem balanceado também no que diz respeito à maturidade das iniciativas e territórios.
Com estes elementos, uma visão independente e alguma adaptação é possível criar uma boa estratégia de inovação nos mais diversos portes e tipos de organizações. Você já realizou alguma iniciativa com essas características em sua empresa? Vê outros desafios envolvidos? Compartilhe conosco seus aprendizados.
[avatar user=”juliano” size=”thumbnail” align=”left” link=”file”]Juliano Cortez é Diretor de Operações na Inventta.[/avatar]
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